PERSONEL ALIMLARI: Eylül 2013

30 Eylül 2013 Pazartesi

Vatan Bilgisayar İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Vatan Bilgisayar’da çalışmak ister misiniz? Vatan Bilgisayar iş başvurusu ve Vatan Bilgisayar personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Vatan Bilgisayar insan kaynakları nı araştırdık. Vatan Bilgisayar iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Elemanlarımız:
- Doğru işe doğru eleman prensibi ile seçilir, sürekli eğitimlere tabi tutulur.
- Amirleri ve gizli müşteri tarafından devamlı olarak gözlemlenip raporlanır.
- Kendilerinden yapmaları istenilen işlerdeki aylık ve dönemsel performansları ve hedefleri üzerinden değerlendirilip kariyer planlamaları yapılır.
- Üst pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyıp taşımadıkları sınavlarla belirlenir.
- Üst mevkilere eleman gerektiğinde öncelik mevcut elemanlara verilir.
- Ağustos 2012 itibari ile bir kısmı güvenlik, temizlik firmaları gibi taşeronlar üzerinde bordrolu, bir kısmı tedarikçi firmaların promotörleri olmak üzere 2.583 kişi istihdam etmekteyiz.

• Vatan Bilgisayar Yazılım Uzmanı
• Vatan Bilgisayar Satış Elemanları
• Vatan Bilgisayar Kasa Elemanları
• Vatan Bilgisayar Call Center elemanları

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Doğtaş İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Doğtaş Mobilya’da çalışmak ister misiniz? Doğtaş Mobilya iş başvurusu ve Doğtaş Mobilya personel alımlari hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Doğtaş Mobilya insan kaynakları nı araştırdık. Doğtaş Mobilya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Doğtaş olarak bizi geleceğe ve başarıya taşıyan en önemli değerin İnsan Kaynaklarımız olduğunun bilinciyle Türkiye Mobilya pazarındaki yerimizi ve dünyaya yayılmaya başlayan marka değerimizi; ancak sahip
olduğumuz nitelikli insan gücünün sürekli gelişimi ve motivasyonu ile koruyabileceğimize yürekten inanıyoruz.

“Bireysel katkılara hak ettiği önemi verme” ilkesinin ışığında kurulduğumuz günden bu yana, iyi eğitim almış, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendirebilen, insiyatif sahibi, kendini sürekli
geliştermeye açık ve Doğtaş’ ta çalışmanın ayrıcalıklarını anlayan mutlu bir iş gücüyle çalışmayı Doğtaş’ın ve Doğtaş İnsan Kaynakları’ nın ana politikası olarak görüyoruz.

Hızla büyüyen yapımızda, personel seçme ve yerleştirme faaliyetinin temel ilkesini hiçbir ayrım yapmadan ve kimseye ayrıcalık tanımadan iş tanımının gerektirdiği bilgi, beceri, ve davranış yeterliliğine sahip olan, Doğtaş değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve onlara ilerleme olanağı sağlamak olarak belirliyoruz.

Şu anda Doğtaş bünyesinde yer alan tüm çalışma arkadaşlarımızın, görevleri ile ilgili pratik ve teorik meslek bilgilerini arttırmayı, onlara görevlerine ilişkin yeni beceriler kazandırmayı, çalışanların bireysel gelişimlerini, ilerlemeye yönelik sorumluluk ve girişimlerini çoğaltarak verimliliği sürekli olarak yükseltmeyi en önemli amaçlarımız arasında sayıyoruz.

Bu felsefeyle kurulan Doğtaş Akademi kapsamında, şirketimiz bünyesinde planlanıp verilen eğitimlerdeyse üyelerimizin yerine getirmekte olduğu görevlerle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeylerini arttırmayı ve kariyer planları ile ilişkili olarak bir sonraki pozisyonlarında ihtiyaç duyabilecekleri donanımı onlara kazandırmayı
amaçlıyoruz.

En yetkin personele sahip olan ve bu personeli bünyesinde mutlu bir şekilde tutabilen kuruluşların rekabet avantajını da elde edeceklerini biliyoruz; bu farkındalıkta olan bir grup kimliğiyle teknolojiye yaptığımız büyük yatırımların yanında insan kaynağı açısından da kendimizi geleceğe hazırlıyoruz.1972 yılında küçük bir aile olarak başladığımız başarı yolculuğuna, bugün artık sayısı 12.000 kişiyi aşan büyük bir aile ile devam ediyoruz.

Siz de bu ailenin bir parçası olmak istiyorsanız, iş başvurusunda bulunmak için; kariyer.net web sitesini ziyaret edebilir veya özgeçmişinizi ik@dogtas.com.tr ye gönderebilirsiniz.

Hafta Sonu Ek İş

Evde çalışarak ek iş yapan bir çok kişi bulunuyor. Tüm hafta bu işi yapanlarda bulunuyor. Bunun yanında sadece hafta sonu işlerinden sonra ek iş yapanlar bulunuyor. Genelde tüm çalışanlara pazar günleri tatil olmakta. Cumartesi günü de izinli olan kişiler bulunuyor. Bu sayede hafta sonu boş zamanlarında birçok farklı ek işi yaparak para kazananlar bulunuyor. Birçok iş imkanı bulunuyor. Bu yapacağınız işler hem elinizle hem de internette kazanılmakta.

Evinizde yapabileceğiniz el işleri olarak dikiş, boncuk, dantel, tespih, mandal, etiket, nikah şekeri, davetiye katlama gibi işleri sıralayabiliriz. İnternetteki iş fikirlerine bakacak olursak reklam izle kazan, anket doldur kazan, satış ortaklığı, site kurma ve daha birçok iş fikri bulunuyor. Bu yollarla ayda binlerce lira para kazananlar bulunmakta. İnternetten para kazanma ile çok daha fazla para kazananlar bulunuyor.

Çetinkaya İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Çetinkaya’da çalışmak ister misiniz? Çetinkaya iş başvurusu ve Çetinkaya personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Çetinkaya insan kaynaklarını araştırdık. Çetinkaya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Başarının adı inanmaktır, azimle çalışmaktır. İnanç ve azimle çalışanın, hedefe ulaşmasını, hiçbir zorluk engelleyemez. İnanmak, insana güven ve cesaret verir. Biz bu işe başlarken gücümüzü inanmaktan aldık. Başaracağımıza inanmıştık. 1957 Çetinkaya’nın doğuş yılıdır. Hazır giyim sektöründe, yeni bir anlayışın hayat bulduğu yıl. Çetinkaya‘nın o günden bugüne kadar yıllara sığdırdığı başarılar, bu kısa geçmişle kıyaslanamayacak kadar büyüktür. 55 yıl aslında bir kurum için kısa zaman. Oysa bu yıllar bizim için atılım yılları. Birbirini izleyen uzun soluklu hamle yılları. Her şey Adana’da 25 m2′lik küçük bir dükkanda, ürettiğimiz gömleklerin satışıyla başladı. Yıllarca, günde 18 saat, hiç durmadan, dinlenmeden, yılmadan yarınlara güvenle ve ümitle bakarak çalıştık. Az tükettik, çok tasarruf yaptık ve bu tasarrufun neticesinde de çok yatırım yaptık. Bir imalathane ile başladığımız noktadan, çok katlı alışveriş merkezleri zincirine, 2 adet gömlek fabrikasına ve 100′e yakın,Çetinkaya‘ya bağlı şapkadan ayakkabıya kadar üretim yapan konfeksiyon fabrikalarına, günde 1 adet gömlek üretiminden yılda yaklaşık 2.500.000 adet gömlek, 1.000.000 pantolon, 100.000 takım elbise 25.000 pardösü, 25.000 kaban üretim seviyesine geldik.
1957 yılında 2 kişi ile başlattığımız işi, bünyesinde yaklaşık 3.500 kişinin çalıştığı şirketler gurubu seviyesine getirdik.
Eğitim faaliyetlerinde de birçok katkımız oldu. 2 öğrenci yurdu, 4 cami ve 3 lise dengi okulu bizzat kendimiz yaptık. Birçok cami, öğrenci yurdu ve okulun yapımına da katkıda bulunduk. Geldiğimiz bu noktada nihai hedefimiz değildir. Asıl hedefimiz, yüz binlerce insanımıza aş ve iş sağlamak ve ülkemize katkıda bulunmaktır. Gelişen dünyayı sürekli mahallinde görerek izlemekte ve araştırmaktayız. Muasır teknolojinin bütün imkanlarını ülkemize taşıyarak, Çetinkaya‘yı dünyadaki emsalleriyle boy ölçüşebilecek bir seviyeye ulaştırmak misyonumuzdur. İşte o zaman ülkemize karşı yapılması gereken hizmeti yapabilmiş olmanın mutluluğuna erişmiş oluruz.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Ender Mağaza İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Ender Mağaza’da çalışmak ister misiniz? Ender Mağaza iş başvurusu ve Ender Mağaza personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Ender Mağaza insan kaynaklarını araştırdık. Ender Mağaza iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Şirket vizyonu ve Stratejik hedefleri doğrultusunda tüm yönetim faaliyetlerimiz organize edilir.

İnsana Saygı temel ilkemiz doğrultusundaki amaç, politika ve stratejilerimiz tüm yönetici ve çalışanlarımız tarafından bilinir ve uygulanır.

Doğru işe doğru kişileri yerleştirmek İnsan kaynaklarımızın temel politikasıdır.

Markamızın müşterilerine sunduğu hizmeti her geçen gün geliştirmek amacıyla nitelikli insan gücüyle çalışmaya özen göstermekteyiz.

Gelişim

Kurum olarak çalışanlarımızın kişisel ve Mesleki gelişimlerine önem ve öncelik vermekteyiz. Çalışanlarımızın gelişimine yönelik pek çok eğitim programımız mevcuttur.

Çalışanlarımzın kariyer yolunda ilerlerken ihtiyaç duyabileceği bilgiler belirlenmekte ve bu doğrultuda eğitim içerikleri hazırlanmaktadır.

Oryantasyon Eğitimi

Çalışanlarımızın öncelikle kurumuzu ve mesleğimizi tanımaları amacıyla mağaza içi oryantasyon eğitimleri düzenlenir.

İşbaşı Eğitimleri

Mağaza içi eğitmenlerimiz ve ekip rehberlerimiz tarafından , çalışanlarımıza iş başı eğitimleri verilmektedir.

Temel Eğitimler

Mağazacılık mesleğinin temellerini içeren bir eğitim programı ile işimizdeki temel bilgilerde çalışanlarımızın daha yetkin olmalarını sağlamaktayız.

Gelişim Eğitimleri

Mesleki ve kişisel gelişim konularını kapsayan eğitim programlarımız ile çalışanlarımızın kariyer doğrultusunda kendilerinin gelişimlerine katkıda bulunmaktayız.

Yönetim Eğitimleri

Mevcut yöneticilerimizin ve yönetici adaylarımızın mesleki ve yönetsel gelişimlerine katkıda bulunabilecek çeşitli sertifika programları düzenlemekteyiz.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Shell İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Shell’de çalışmak ister misiniz? Shell iş başvurusu ve Shell personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Shell insan kaynaklarını araştırdık. Shell iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İK bölümünde, Shell işletmesinin başarısını en değerli kaynağımız olan çalışanlarımızın etkin yönetimi ve yerleştirilmesiyle azami seviyeye çıkarmaktan sorumluyuz.

İşe alım ve performans yönetiminden öğrenme ve gelişime kadar her alanda görev alıyoruz. Bize katılın ve İK yelpazesindeki gerçek çeşitliliği ve zorlukları öğrenin.

Görevinize bağlı olarak aşağıdaki görevleri üstlenebilirsiniz:

Organizasyon desteği sağlamak ve değişimi yönetmek
Ekip geliştirme programlarını belirlemek ve uygulamak
Personel planlama, ücretlendirme ve karşılaştırma projelerini yönetmek
Performans yönetim sistemleri tasarlamak ve bu sistemleri kullanıma sokmak
Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek.

İşimizin çeşitliliği, eğitiminiz ne olursa olsun Shell’de size uygun bir görevin olmasına imkân tanımaktadır.

Muhasebe ve Ticaretten Bilgi İşlem ve Taahhüt ve Temin Hizmetlerine kadar daha fazla seçenek…

Jeoloji ve Jeofizikten Üretim Mühendisliğine ve Üretim Araştırmasına kadar daha fazla seçenek…

Electro World İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Electro World’de çalışmak ister misiniz? Electro World iş başvurusu ve Electro World personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Electro World insan kaynaklarınıaraştırdık. Electro World iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

1. İnsan Kaynakları Stratejilerimiz

Temel stratejimiz; şirket hedeflerine odaklı, takım ruhu ile çalışan, sürekli gelişen ve geliştiren, iç motivasyonu yüksek ve eğitimli bir insan gücü oluşturmaktır. Çalışanın gelişimini ve kariyer yolunu destekleyip çalışan memnuniyetini sağlayacak koşulları sağlamaktır.

2. İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

1. Yetenek Değerlendirme
Firmamıza ve göreve en uygun profili istihdam etmek ve gelişimini sağlamayı hedeflemekteyiz. İşe alım süreçlerinde pozisyona / uzmanlığa bağlı envanter ve test uygulamaları yapılmaktadır ve adaylar en az iki aşamadan oluşan mülakat süreçlerine dahil edilmektedir. Süreçlerde değerlendirme merkezi uygulamaları yer almaktadır. Performans yönetimi, kariyer planlama, aday yedekleme süreçleri yetenek değerlendirme birimi tarafından yapılmaktadır.

2. Organizasyonel Gelişim
Çalışanın bulunduğu pozisyonda performanslarını geliştirmesini ve gelecekte açılacak kadrolar için çalışanı yetiştirip hazır olmalarını sağlar. İhtiyaca yönelik iç ve dış eğitimler ile oryantasyon eğitimleri pozisyona/uzmanlığa bağlı olarak organizasyonel gelişim birimi tarafından yönetilmektedir. Mevcut programlar değerlendirme merkezi uygulamalarını kapsamaktadır.

3. Ücretlendirme
Temel ilkesi, şirket içi-dışı koşullar göze alınarak çalışanın menfaatleri ön planda tutularak ücret yönetiminin sağlanmasıdır.

4. İdari İşler
Yasal mevzuatlar ve idari işler konularında çalışanın desteklenmesi amaçlanmaktadır.

3. Electro World Akademi

ELECTRO WORLD AKADEMİ HAKKINDA:
2007 yılında kurulan firmamızın eğitime verdiği önem nedeniyle, 2009 yılında 6 ay gibi çok kısa bir zamanda “ELECTRO WORLD AKADEMİ” (EWA) kurulmuştur.

Şirket hedefleri doğrultusunda yetkin çalışanlar yetiştirmek için Electro World Akademi ve EW AKADEMİ’nin web yüzü olan www.ewakademi.com ile elektronik perakende sektöründe liderlik yolunda başarıyla ilerlemek amacındadır.

ELECTRO WORLD AKADEMİ VİZYON:
Elektronik perakende sektörü içerisinde verimlilik kapsamlı, en çok mezun veren eğitim birimi olmak.ELECTRO WORLD AKADEMİ MİSYON:
Bulunduğu sektör içerisinde en kaliteli, en iyi personel ve yöneticileri yetiştirmek,
Onların diğer şirketler arasında fark yaratan çalışanlar olmalarını sağlayarak, karlılığı en üst düzeye çıkarmak,
Çalışanlarımızın kariyer planları doğrultusunda gelişmelerine ve ilerlemelerine her adımda destek vermek.

ELECTRO WORLD AKADEMİ FAALİYETLERİMİZ:
Oryantasyon Eğitimleri:
Oryantasyon eğitimlerinde yeni personellerimiz sınıf ve saha eğitimleri ile birlikte bir aylık eğitim programına katılmaktadırlar.

Kişisel Gelişim Eğitimleri:
Çalışanlarımızın verimliliklerini artırmak ve kariyer planlarıyla paralel hareket etmelerini sağlamak amacıyla “Satış eğitiminden İletişim & İmaj eğitimlerine; Müşteri hizmetleri eğitimden Eğiticinin eğitimine kadar” pek çok konuda ihtiyaç analizi sonucunda düzenlenen eğitimlerdir.

Yönetsel Eğitimler:
Mağaza müdürlerimizin ve takım liderlerimizin yönetim konusunda daha performanslı çalışabilmelerini sağlamak için “Satış Koçluğu eğitiminden Yöneticilik eğitimine; Motivasyon, Liderlik konulu eğitimlerden Zaman Yönetimi eğitimlerine kadar” ihtiyaç analizi sonucundan düzenlenen yönetsel eğitimlerdir.

Teknik Eğitimler:
Çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları ya da eğitim gerekliliği olan “İlkyardım eğitiminden Forklift eğitimlerine; Kasa ve Satış sistemleri eğitimlerinden Temel Ürün eğitimlerine kadar” farklı alanlarda gerçekleştirdiğimiz eğitimlerdir.

Firma Eğitimleri:
Ürün bazında teknik bilgiye ulaşmak ve ürün bilgisini arttırmak amacıyla birlikte çalıştığımız tedarikçi firmalarla düzenlediğimiz eğitimlerden oluşmaktadır.

ROTA VE OKYANUS:
Electro World İnsan Kaynakları Müdürlüğü olarak, önem verdiğimiz konulardan biri; iç kariyer planlamasıdır. Bu noktada, takım liderliğine giden süreci oluşturan Takım Lideri Yetiştirme Programımız ROTA ve Mağaza Müdürlüğüne giden süreci ise Yönetim ve Liderlik Okulumuz OKYANUS oluşturmaktadır.

EW-AKADEMİ PORTAL:
Tüm çalışanlarımız için “Hızlı, Verimli, Kolay”bilgi iletişiminin web üzerinden sağlanmasını amaçlayan bir kaynaktır.
EW-AKADEMİ PORTAL ile online eğitimler, simülasyonlar, sınavlar uygulanarak çalışanların her daim bilgiye ve öğrenme kanallarına ulaşımı sağlanmaktadır.

4. İş Fırsatları

Genel Başvuru
Electro World Türkiye’ye genel başvuru yapmak isteyen adayların, güncel özgeçmişlerini ik@electroworld.com.tr adresine göndermeleri yeterli olacaktır.

Güncel Pozisyonlar
Adaylarımız, açık kadrolarımızı ve ilanlarımızı Yenibiriş ve SecretCV üzerinden takip edebilir ve bu portallar üzerinden başvuruda bulunabilir.

Staj Programları
Yaz ve kış dönemlerinde, tüm departmanlarımızda olacak şekilde stajyerler görev almaktadır. Stajyer ilanlarımız Nisan-Haziran aylarında yayınlanmaktadır.

1 views

Bellona İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Bellona’da çalışmak ister misiniz? Bellona iş başvurusu ve Bellona personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Bellona insan kaynaklarını araştırdık. Bellona iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Üretim faaliyetlerine başladığı 1997 yılından itibaren yaptığı yatırımlar ve izlediği başarılı pazarlama stratejileriyle sektörde kendine önemli bir yer edinen Bellona, yatırımlarının önemli bir kısmını Kayseri Organize Sanayi Bölgesi’nde gerçekleştirmiştir. Bellona Kayseri Organize Sanayi Bölgesi’nde toplam 350.000 m²’lik alan üzerine kurulu 191.000 m²’lik kapalı üretim alanına sahiptir.

Bellona markalı ürünlerin üretimi beş ana tesiste yapılmaktadır. Boytaş 1 panel mobilya üretim tesisi ile Boytaş 3 panel mobilya üretim tesisi toplam 100.000 m2 kapalı alana sahip olup, günde 40.000 m² panel mobilya üretimini gerçekleştirilebilecek kapasiteye sahiptir. Boytaş-4 panel mobilya üretim tesisi 60.000 metrekarelik arsa üzerine 35.000 m2 alana sahip olup, sandalye üretim kapasitesi 2400 adet/gün, aksesuar üretim kapasitesi 1000 adet/gün’dür. Boytaş 2 oturma Grubu Üretim Tesisi’nin, günde 2.500 kanepe ve 400 koltuk takımı üretebilecek kapasitesi bulunmaktadır. Tesisin 50.000 m²’lik kapalı kullanım alanı vardır. Yatak ve ev tekstili üretim tesisleri, 40.000 m² kapalı alana sahiptir. Bu tesislerin, günde 5.000 yatak ve 10.000 parça ev tekstili ürünü üretebilecek kapasitesi bulunmaktadır.

Bellona, 3.778 işçi ve 257 idari personel olmak üzere toplam 4.035 kişiyi istihdam ederken, kaliteli yüksek standartlarda üretmiş olduğu ürünlerini yurt genelinde 745’i bulan geniş bayi ağı ile müşterileri ile buluşturuyor.

iş ilanları

Esse İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Esse’de çalışmak ister misiniz? Esse iş başvurusu ve Esse personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Esse insan kaynaklarını araştırdık. Esse iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Esse, 2002 yılında ilk mağazasının açılmasından itibaren ev ürünleri ve dekorasyonu alanında yenilikçi ve öncü perakendecilerden biri haline gelmiştir. ESSE, esas uzmanlık alanı mutfak ürünleri olmakla birlikte; her evin mutfağından sofrasına, salonundan banyosuna yönelik çok çeşitli ürünleri mağazalarında müşterileriyle buluşturmaktadır.

KitchenAid, Zwilling, Asa, Cuisinart… gibi dünyanın lider markaları yalnızca Esse mağazalarında satışa sunulmaktadır. Esse, bunların yanında küçük elektrikli ev aletleri ve tava, tencere ürünlerinde “Essenso”, sofra ürünlerinde “Désir”, ev konforunu artırmaya ve şık dekorasyona yönelik “Double S ve Esse Home” gibi kendi bünyesindeki markaları ile çok çeşitli ve kaliteli ürünleri müşterilerine sunmaktadır. Bu şaşırtıcı ürün çeşitliliği ve her zaman yenilikleri takip eden yapısı, ESSE’yi yenilikçi lider bir marka haline getirmektedir.

İlk ve öncü olmak ESSE’yi sadece alışılmış ürünleri satışa sunmaya değil, aynı zamanda alışılmışın dışında yeni ve özel ürünleri de müşterilere sunmaya yöneltmektedir. Bu yeni ürünleri müşterileriyle buluşturduğu keyifli, canlı ve enerjik atmosferi ile ESSE, alanında çok daha farklı bir alışveriş deneyimini yaşatmakta ve alışılmadık özel perakende mağazacılığını Türkiye’ye getirmektedir. Bu atmosferi ile en çok ziyaret edilen mağazalar arasında yer alan ESSE, her kesimden tüketicilerin ilgi odağı haline gelmiştir.

ESSE, tüm Türkiye’ye yayılmış 95 mağazası, 20.000 m² satış alanı ile özellikle alışveriş merkezlerindeki 200 -1000 m² arasında değişen alanlardaki mağazalarında ilk alışveriş merkezlerinin açılmasından itibaren yer almış; yine cadde mağazaları ile de hizmet vermeye devam etmiştir. Mağaza, bayii ve corner sayıları da günden güne artmaya devam eden ESSE, perakendeciliğin yanı sıra, çeşitli zincir mağazalara ve bayilere toptan ürünler de sağlamaktadır.

Buradan ESSE’ye iş başvurusu yapabilirsiniz.

ING Bank İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

ING Bank’ta çalışmak ister misiniz? ING Bank iş başvurusu ve ING Bank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için ING Bank insan kaynaklarını araştırdık. ING Bank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Küresel rekabete doğru önemli adımların atıldığı bu günlerde kurumların başarısı, müşterilerinin ihtiyaçlarını anlayan ve kaliteli hizmet veren insan kaynağını istihdam etmeleri ve çalışanlarını bu doğrultuda sürekli eğitimlerle desteklemeleri ile doğrudan ilişkilidir.

ING Bank insan kaynakları alanında da liderliği hedefliyor… İnsan Kaynakları ve Eğitim sistemlerimiz ile güvenen ve güvenilen bir ekip, bankacılığı eksiksiz yapma taahhüdümüzü gerçekleştirmedeki en önemli gücümüzü oluşturuyor.

Bu taahhüdümüze ortak olmanın ötesinde, iş hayatında yükselmek ve Bankamızın büyümesinde pay sahibi olmak üzere sizi ING Bank’a bekliyoruz.

Bankamız bünyesinde uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile organizasyonda benzer fonksiyonlara sahip işler gruplandırılarak “iş aileleri” oluşturulmuştur.

Yapılan işler, organizasyona katkı dereceleri ile personelin sahip olması gereken bilgi birikimi, problem çözme becerisi ve sorumluluk derecesine göre kademelendirilmiştir.
Ücret artışları, çalışanların görevleri, performansları, sektör ve banka ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak her yıl Nisan ayı itibarıyla yapılır.

Misyonumuz;

“Kullanılabilir bilgi ve beceri sermayesi oluşturmak”tır.

Stratejilerimiz;

Doğru kişiye, doğru zamanda, doğru yöntemle, doğru amaçla eğitim vermek,
“Eğitim başarı için anahtardır.” ilkesiyle, kariyer yoluyla bağlantılı eğitimler vermek,
Kişisel başarının yanında ekip başarısına da inanan, iletişimi güçlü ING Bank’lılar yetiştirmek,
‘Biz’ duygusunu güçlendirmektir.

Eğitimlerimizin amacı, çalışanşarımızın kariyer planlaması dahilinde katıldığı kariyer eğitimleriyle, teknik ve bireysel anlamda gelişimini sağlayarak, işinde yetkin olmasını kolaylaştırmaktır.

Eğitim sistemimiz, çalışanlarımızı göreve başladıkları günden itibaren eğitimle desteklemekte ve kariyer planları doğrultusunda her görevde ilgili eğitimlere devamlarını sağlamaktadır. Bu sistem, bir üst pozisyona yükselme koşullarına sahip olanlara ve görev değişikliği nedeniyle yeni görev üstlenen çalışanlarımıza, verimli olmaları için öncelik vermektedir.

Eğitimlerimiz konularına göre;

Kariyer Eğitimleri,
İşbaşı Eğitimleri,
Banka Dışı Eğitimler

olarak planlanır.

Kariyer Eğitimleri
Çalışanlarımızın kariyer gelişimleri doğrultusunda ne tür eğitimler alması gerektiği, kariyer eğitimleri başlığında, eğitim haritalarında belirlenmiştir.

Seçmeli Eğitimler
Çalışanların görev pozisyonuna ve iş koluna yönelik özel hazırlanmış belli periyotlarda duyurulan ve seçime sunulan içeriklerdir. Çalışanın, bağlı olduğu ünite yöneticisinin onayı ile seçebileceği eğitimlere katılım zorunlu değildir.

İşbaşı Eğitimleri
Sınıf eğitimleriyle birlikte çalışanlarımızın bulunduğu görevinde vizyonunu genişletmek ya da uzmanlaştığı konu dışında kariyeriyle bağlantılı olarak diğer ünitelerle temas kurmasını sağlamak amacıyla katıldığı eğitimlerdir.

Banka Dışı Eğitimler
Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve deneyimini artırması amacıyla banka dışındaki yurt içi ve yurt dışı eğitim programlarına katılımıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir.

Uzaktan Eğitim
Çalışanlarımızın sınıf eğitimleri haricinde bilgi seviyesini artırması ve düzenlenen sınıf içi eğitimlere hazırlık olması amacıyla gerçekleştirilen eğitimlerdir.

Eğitim merkezlerimiz;

İstanbul,
Ankara,
Adana,
İzmir

olmak üzere toplam dört tanedir. Eğitimlerimiz ağırlıklı olarak İstanbul Eğitim Merkezi’nde yapılmaktadır.

Unvan	Bankacılık Deneyimi	Eğitim Durumu
Müdür	6 tam yıl ve üzeri	En az ön lisans mezunu
Yönetmen	5 tam yıl ve üzeri	En az ön lisans mezunu
Yetkili	18 ay ve üzeri	En az ön lisans mezunu
Yetkili Yardımcısı (Deneyimli)	1 tam yıl ve üzeri	En az ön lisans mezunu
Sekreter (Deneyimli)	1 tam yıl ve üzeri	En az ön lisans mezunu
Destek		En az lise mezunu veya alanında 10 yıl tecrübeli

İstikbal İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

İstikbal’de çalışmak ister misiniz? İstikbal iş başvurusu ve İstikbal personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için İstikbal insan kaynaklarını araştırdık. İstikbal iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

1957 yılından bu yana, yılların tecrübesi ve 50 yıllık başarı hikayesi ile mobilya sektörünün lider kuruluşu olmayı başaran İstikbal Mobilya, ürün çeşitliliği, tasarım farklılıkları, kalite anlayışı ve satış sonrası hizmetleri ile Türkiye’nin saygın markaları arasında yer alarak sektöre katma değer sağlamaya ve yeni açılımlar yaratmaya devam ediyor.

Tüketici odaklı yaklaşımı ile sektörün ihtiyaç ve beklentilerini her noktada ürünlerine ve hizmetlerine en iyi şekilde yansıtan İstikbal Mobilya, ev dekorasyonunda yeni eğilim ve trendleri öngörerek tüm üretim ve hizmet süreçlerini sürekli geliştiriyor. Yenilikçi çizgisi ile modern üretim ve pazarlama anlayışını sektördeki deneyimi ile birleştiren İstikbal, aynı zamanda mobilya sektöründe standartları sürekli yükseltmeyi hedefliyor.

Rahatlık ve kaliteden ödün vermeden tasarlanan ürünlerini evlerde farklılık yaratmak isteyenler için şıklık ve konforla birleştiren İstikbal, birbirinden özel modellerini geniş ürün gruplarında yansıtıyor. Oturma gruplarından yatak odasına, yemek odasından panel mobilyaya, çocuk ve genç odalarından ev tekstiline, mutfak banyodan aydınlatma ve halıya, bahçe mobilyalarından aksesuarlara kadar birbirinden özel koleksiyonlar sunan İstikbal, binlerce ürünü farklı zevkler ve mekanlar ile buluşturuyor.

Tüketicilerin hayatlarını kolaylaştıran uygulamaları ile de farklılık yaratan İstikbal, ev dekorasyonuna yönelik her türlü ihtiyacı da aynı çatı altında sunan binlerce metrakarelik yeni “Ev Concept” mağazaları ile sektöre ivme kazandırmayı sürdürüyor ve ev konsept anlayışı çerçevesinde tüketici ile buluşuyor. Ev dekorasyonunun yönünü belirleyen İstikbal, aynı zamanda her dönem sunduğu cazip kampanyaları, farklı ürün gruplarındaki indirimleri ve kampanyaları ile ayrıcalık yaratarak tüketiciye her anlamda kolaylık sağlıyor.

İstikbal, bine yakın mağazası ve ürünü ile Türkiye’yi sararken bir dünya markası olma yolunda da hızla ilerliyor. Şu an 70′i aşkın ülkeye İstikbal markası ile ürün sunan İstikbal, Yunanistan, Bulgaristan, Rusya, Mısır, Almanya, Kazakistan, Romanya, İngiltere, Fransa gibi birçok ülkede 110 mağazası ve 5000 satış noktası ile Türk kalitesini yurtdışına taşıyor. New Jersey’deki lojistik merkezi aracılığıyla ABD’de birçok mağazaya ürün satışı yapan İstikbal, sektördeki yenilikleri ve teknolojik gelişmeleri sürekli takip ederek, ürün tasarımında ve kalitesinde çıtayı sürekli yükseltiyor. Bir dünya markası olma yolunda hızlı ve istikrarlı bir süreç izleyen İstikbal, 2010 yılında dünya çapında 300 mağazası ile yer almayı planlıyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Politikası

Tüm personelimiz sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmaya layıktır” felsefesinden hareketle, İSG Politikası aşağıdaki esaslardan oluşmaktadır.

Çalışanlarımıza daha sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlayabilmek için işletmenin tamamında risk analiz çalışmaları yaparak riskleri en alt düzeye indirgemeyi,
İSG uygulamaları ile ilgili sürekli iyileştirme ve geliştirme çalışmaları yapmayı,
Tüm çalışanların bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler vermeyi,
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatlarına ve ilgili yasalara göre hareket etmeyi,

İşletme sınırlarımız içerisinde, tedarikçi ve taşeronlarımızı da yukarıdaki esaslar çerçevesinde yönlendirmeyi beyan ve taahhüt ediyoruz.

http://www.boydakkariyer.com/

Enza Home İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Enza Home’da çalışmak ister misiniz? Enza Home iş başvurusu ve Enza Home personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Enza Home insan kaynaklarını araştırdık. Enza Home iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İK Politikalarımız

İşe Alım; “Doğru İşe Doğru İnsan” felsefesine bağlı işe alım politikası,
Ücret Politikası; Piyasa ile rekabetçi, pozisyonun gerektiğine göre sabit veya performansa dayalı ücret politikası,
Eğitim ve Gelişim Olanakları; Çalışanımızın birikimi ve pozisyonun ihtiyaçları ile doğru orantılı eğitim ve gelişim olanakları,
Performans Yönetimi; Hedeflere ve Yetkinliklere dayalı performans yönetimi politikası,
Kariyer Yönetimi; Yüksek performansın adil bir şekilde ödüllendirilme ilkesine dayalı kariyer yönetimi politikası,

FİNANS
MUHASEBE
SATIŞ PAZARLAMA
İNSAN KAYNAKLARI
MÜŞTERİ HİZMETLERİ
ŞUBELER SATIŞ

Başvur

İzmir Belediyesi İşçi Personel Alımı

İzmir Belediyesi’ne iş başvurusu yapmak için sayfamızdan İzmir Belediye’sinin tarihçesini inceleyin, devamında İzmir Belediyesi Personel ilanları ve İzmir Belediyesi İşçi Alımı haberlerine ait linki bulabilirsiniz.

İzmir’in târihi, yapılan kazılardan anlaşıldığına göre M.Ö. 3000 senesine dayanır. M.Ö. 1100 senelerinde Hitit İmparatorluğunun hâkimiyeti altındaydı. İç savaşlarla Hitit İmparatorluğu yıkılınca bu bölgeye İyonyalılar yerleşti. M.Ö. 7. asırda Lidyalılar ve M.Ö. 549-334 arasında Perslerin işgâlinde kalmıştır. M.Ö. 4. asırda Makedonya Kralı İskender, Persleri yenerek bu bölgeyi, Anadolu ve İran’ı işgal etti. Asya içlerine doğru ilerledi. İskender’in ölümü üzerine İzmir ve çevresi Bergama Krallığının hâkimiyeti altına girdi. M.Ö. 130 yılında Bergama Krallığı ile birlikte Roma İmparatorluğuna ilhak edildi. M.S. 395’te Roma İmparatorluğu ikiye bölününce Anadolu gibi İzmir ve çevresi de Doğu Roma (Bizans) nın payına düştü.
1071 Malazgirt Zaferinden sonra Batı Anadolu’ya doğru ilerleyen Selçuklu Türkleri, Ege kıyılarına vardılar. 1076’da Anadolu Fâtihi ve Türk Devletinin kurucusu Kutalmışoğlu Birinci Süleymân Şah tarafından İzmir fethedildi. 1086’da Türk komutanı Çaka Bey İzmir’i hâkimiyeti altına aldı. Çaka Bey donanma kurarak Bizans’ı tehdit etti. Çaka Beyin öldürülmesinden sonra 1097’de Bizans generali Prens İoannis Dukas, yirmi bir senedir Türk beldesi olan İzmir’i geri aldı ve 10.000 kişiyi katletti. On üçüncü asırda Cenevizliler, Bizanslılardan geniş imtiyazlar alarak İzmir’e yerleştiler. 233 sene sonra Aydınoğlu Umur Bey 1320 senesinde İzmir’i fethetti. 28 Ekim 1344’teRodos Saint-Jean şövalyeleri, bütün Avrupa devletlerinin yardımıyla desteklenen Haçlı ordusu tarafından İzmir’in iki kalesinden “Aşağı Kale”yi ele geçirdiler ve Aydınoğulları donanmasını yaktılar. Haçlılar bu kalede elli dokuz sene kaldılar. Bu kaleye “Gavur İzmir” yukardaki kaleye “Müslüman İzmir” dendi.

Sultan Yıldırım Bâyezît devrinde Müslüman İzmir, bütün Aydın Beyliği ile birlikte Osmanlı Devletine katıldı. Timur Han 1403’te “Gavur İzmir” ismi ile anılan “Aşağı Kale”yi aldı. Aydınoğullarına verdi. 1405’te Aydınoğulları Osmanlılara tâbi oldu. 1413’te Çelebi Sultan Mehmed Han İzmir’e geldi. 1425’te Aydınoğullarını Osmanlı Devleti’ne ilhak etti. Osmanlı idâresinde İzmir, Cezâir-i Bahr-i Sefid (Akdeniz Adaları) yâni Kaptan Paşa Eyâletine, bâzan merkezi Kütahya’da bulunan Anadolu Beylerbeyliğine (Eyâletine) bağlı bir sancak olmuştur.

Tanzimâttan sonra merkezi İzmir olmak üzere Aydın vilâyeti kuruldu. İzmir, Aydın Manisa ve pekçok küçük şehir (Birinci Dünyâ Harbi öncesi) bu vilâyete dâhildi. İzmir Limanı Anadolu’nun en önemli ihrâcât limanı olmuştur. On dokuz ve yirminci asırda İzmir Limanına gelen gemilerin senelik tonajı üç milyon tonu aşıyordu. Sultan İkinci Abdülhamîd Han, İzmir’i demiryolu ile Aydın’a bağlamış, sonra bu hat Eğirdir’e kadar götürülmüştür. Daha sonra da İzmir demiryolu ile Manisa ve Turgutlu’ya bağlanmıştır. Eski Yunanlılarla hiçbir ilgisi olmayan Rumlara kurdurulan Yunanistan, Birinci Dünyâ Harbinden sonra Avrupa devletlerinin teşviki ile 15 Mayıs 1919’da İzmir’i işgal etti. Anadolu’nun Türk ve Müslüman halkı İstiklâl Savaşını başlattı ve 30 Ağustos 1922’de Başkomutanlık Zaferi ile yenilen Yunan ordusu kaçmaya başladı. Kahraman Türk ordusu 9 Eylül 1922’de İzmir’e girdi. Böylece 3 yıl 3 ay 25 gün devâm eden Yunan işgâli sona erdi.Yunanlılar kaçarken İzmir’i baştan başa yakarak gittiler. Cumhûriyet devrinde İzmir her bakımdan gelişti.

İzmir Belediye’sinin iletişim sayfasına buradan ulaşabilirsiniz.

İzmir Belediyesi Personel Alimi 2013

İzmir Belediyesi her zaman olduğu gibi 2013 – 2014 sezonu yılları arasında da hem personel hem de memur alımlarına devam ediyor.

İzmir Belediyesinde çalışarak kariyer yapmak istiyorsanız personel alımı şartlarına bir bakmanızı tavsiye ederiz.

İzmir Belediyesi İletişim

Adres	:	İzmir Büyükşehir Belediyesi Cumhuriyet Bulvarı No:1 Konak / İZMİR
Telefon	:	0.232 293 12 00
HİM Faks	:	0.232 293 39 95
E-posta	:

Tüm bunlar ile birlikte Belediye personel alımlarının taşeron firmalar aracılığıyla ya da KPSS gibi resmi kamu sınavlarıyla olduğunu unutmayın.

Odeabank İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Odeabank’ta çalışmak ister misiniz? Odeabank iş başvurusuve Odeabank personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Odeabank insan kaynaklarını araştırdık. Odeabank iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Odeabank, 15 Mart 2012 tarihinde kurulmuş bir anonim şirkettir. 20 Haziran 2012′de faaliyet izni almak için Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’na başvuruda bulunulmuş, 2 Ekim 2012 tarihli karar ile Bankamıza faaliyet izni verilmiştir.

Değerlerimiz, şeffaflık, insana verilen önem, hız, kalite, toplumsal duyarlılık ve yeniliktir.

Misyonumuz, bankacılıkta en iyiye yatırım yaparak paydaşlarımızın mutluluklarını hedeflemek, hayatlarını önemseyen bir anlayışı onlara sunmaktır.

Vizyonumuz, hayatını ve zamanını önemseyen herkesin bankacılık ihtiyaçlarında ilk akla gelen banka olmaktır.

Günümüzde rekabetçi çalışma hayatında, mesleki gelişimin sürekliliği büyük önem taşır. Odeabank, Grup stratejisi ve iş ihtiyaçları doğrultusunda çalışanlara, şirket içi farklı kariyer imkanları sağlamak için içerden işe alım, tayin, terfi, görevlendirme ve uluslararası görevler sağlayarak çeşitli kariyer gelişim olanakları sunar.

Beceri ve yetkinlikler çerçevesinde, çalışanların gelişimlerini destekleme, potansiyellerini kişiye özel yatırımlarla ortaya çıkarmalarını sağlama ve kariyer imkanlarını zenginleştirme odağıyla kariyer yönetimi ve planlaması yapılır.

Etkin bir yetenek yönetimi stratejisiyle çalışanlara başarılı bir kariyer yolu oluşturmak için destek verilirken, aynı zamanda Odeabank’ın ilerleyen süreçlerdeki başarılarında aktif rol üstlenebilecek bireyler geleceğe hazırlanır.

Eğitim İmkanları

Odeabank, en değerli kaynağının insan olduğu prensibiyle hareket ederek en iyi ekibi yetiştirme ve gelişimi sürekli kılma bakış açısıyla eğitim faaliyetlerini yürütür.

İşe yeni başlayan çalışanlara, banka kültürünü tanıtma, ortak değerleri ifade etme ve Odeabank’a en kolay şekilde adapte olmalarına yönelik oryantasyon programı sunulur.

Farklı rollerin, farklı ekiplerin ihtiyaçlarını giderme, iş kolu ve birimlere özel olarak ilgili alanda görev yapan çalışanların gelişimlerini desteklemeye yönelik, güncel uygulamalar eğitimlere entegre edilerek eğitim programları hazırlanır.

Çalışanlar, iş sorumluluklarıyla doğrudan bağlantılı ve daha yüksek performans göstermelerini destekleyecek şekilde davranış, iletişim gibi beceri eğitimleri ile teknik becerilerin üzerinde durulduğu çeşitli eğitim faaliyetlerine davet edilir.

Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası

Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, sektör uygulamaları baz alınarak, kurum içi adil ve şeffaf bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır.

Yüksek performansı teşvik etme ve başarıyı ödüllendirme odaklı bir yaklaşım ilkesiyle oluşturulan Odeabank Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası, piyasa dinamikleri ve kurum içi adalet göz önünde bulundurularak ihtiyaçlar çerçevesinde belli aralıklarla değerlendirilir ve gerekli durumlarda revize edilir.

İnsan kaynakları ve iş başvurusu linki

Soyak Holding İşçi Personel Alımı İş Başvurusu

Organizasyon yapımızı; takımdaş, değişime açık, verimli, kurumsal değerlere uygun kişilerden oluşturmak, bu kişileri mükemmellik kültürü doğrultusunda sürekli geliştirmek ve tüm çalışanlarımızın gurur duyacakları kuruluş haline gelmektir.

İnsan Kaynakları – (İK) süreci Soyak’ta, Holding İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörlüğü olarak temsil edilmekte olup, en üst karar mekanizması olan “Yönetim Takımı”nda yer almaktadır. Bu grup İnsan Kaynakları, Personel-Özlük İşleri, İdari İşler ve Kalite Yönetim Sistemleri’nden oluşmaktadır.
Seçme ve Yerleştirme

İK politikasındaki beklentiler doğrultusunda ihtiyacımız olan potansiyel adayları kuruluş havuzuna çekmek, bu kişileri sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda din, ırk, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan seçerek açık bulunan görevlere; beklenen tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirmek amacıyla sistematik seçme ve yerleştirme faaliyetleri yürütülmektedir.

İşe alımlarda İnsan Kaynakları birinci görüşmeyi yetkinlik bazlı olarak gerçekleştirir. Adayın beklenen görev, nitelik ve yetkinliklere uygunluğu raporlanır. İK Tarafından uygun bulunan adayların teknik bilgisini, takıma uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirmek için bağlı çalışılacak yöneticiler ile görüşmeler gerçekleştirir. Tüm değerlendirmeleri olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma uygulamaları gerçekleştirilir. Seçme yerleştirme sürecindeki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır. Soyak;personel ilanlarımızın yayınlandığı kaynaklarından biri olan “www.kariyer.net” tarafından “İnsana Saygı Ödülü”ne üst üste son dört yıl layık görülmüştür.
Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve kuruluşlarına üstünlük sağlatabilmeleri için, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla Soyak’ta eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.

Soyak’ta çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin kuruluşa, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlamaktadır. Tedarikçi çalışanları dahil olmak üzere bu kapsamda iş başı eğitimleri düzenlenmektedir. Dönem başında “Eğitim ve Geliştirme Planı” oluşturulur ve bu plana uygun faaliyetler yıl boyunca gerçekleştirilir. Bu “Eğitim ve Geliştirme Planı”nın içerisinde standart olarak 2004 yılından bu yana yürütülen paket programlar da mevcuttur. Tüm yöneticilerimizin liderlik ve koçluk yetkinliklerini yükseltmek için standart bir içerikle “Liderlik Yetkinlikleri Geliştirme Programı(LYGP)” ve yüksek potansiyelli çalışanlarımız içinde gelişimlerini hızlandırmaya ve bu gelişimi ölçmeye yönelik olarak “Yetenek Havuzu Programı(YHP)” bağımsız danışman firmalarla yapılan işbirliği sonucu yıllık olarak uygulanmaktadır. Her yıl bütçe çerçevesinde belirlenen sayıda çalışan/yöneticiye işbirliği yapılan üniversitelerin MBA programına katılım olanağı sağlanmaktadır. Kuruluş içinde İngilizce kullanım seviyesini yükseltmeye yönelik yabancı dil eğitim kuruluşları ile yapılan işbirliği sonucu kurslar düzenlenmektedir.

POZİSYON ADI	ŞİRKET	ŞEHİR / ÜLKE	YAYIN TARİHİ
Satış Uzmanı	SOYAK YAPI	İzmir	05.04.2013
İnsan Kaynakları Uzmanı	SOYAK ENERJİ	İstanbul – Avrupa	05.04.2013
Elektrik Teknikeri	SOYAK YAPI	İzmir	05.04.2013
Çevre Mühendisi	Traçim Çimento San.A.Ş.	Kırklareli	05.04.2013
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı	Traçim Çimento San.A.Ş.	Kırklareli	05.04.2013
İnce İşler Takım Elemanı	SOYAK YAPI	İstanbul – Avrupa	05.04.2013
Sağlık Personeli	Traçim Çimento San.A.Ş.	Kırklareli	05.04.2013
Satış Uzmanı	SOYAK YAPI	İstanbul – Avrupa	05.04.2013
Orta Ofis Uzman Yardımcısı	SOYAK ENERJİ	İstanbul – Avrupa	05.04.2013

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

THY Hostes Alımı

Türk Hava Yollarında hostes olarak çalışmak isteyen kişiler haberimizden bilgi alabilir. Aslında hostes olarak çalışmak sanıldığı kadarda kolay bir iş değildir. Hostes olarak çalışmak istiyorsanız aşağıdaki yazı dizisini okumanızı öneririz.

Garip yolcu istekleri (Efsane olmuş yaşanmış gerçek bir örnek):
Günlerden herhangi bir gündü. Yolcuların arasında kendini farkettirmek isteyen iki kişi vardı. Servis yapmakta olan hostes sordu:

Hostes: – Size içecek olarak ne ikram edelim?
Yolcu: – Elma suyu var mı?
H: – Maalesef efendim portakal veya vişne suyu?
Y: -O zaman domates suyu alalım?
H: – Şu anda size portakal veya vişne suyu verebilirim hangisini istersiniz?
Y: – Şeftali var mı?
H: – Yok efendim
Y: – Kayısı da mı yok?
H: – Yok efendim
Y: – Üzüm suyu ?
H: – Kola, çay, kahve veya su?
Y: -O zaman armut suyu alalım.

Hostes bakmış olacak gibi değil, kabin amirini çağırır, diğer yolcular çok bekledikleri için homurdanmaya başlamıştır.

Kabin Amiri: -Ben yardımcı olayım sorun nedir?
Y: – Armut suyu istedik hostes arkadaş cevap vermedi var mı yok mu?
Kabin Amiri: – Haklısınız efendim maalesef yok ama sizin gibi iki ayının geleceğini önceden bilseydik; sıkar armut suyunuzu da hazırlardık.
Y: -Teşekkür mektubu alabilir miyim?
Kabin Amiri: -Pardon nasıl yani?
Y: -Şöyle ki biz arkadaşımla her uçuşumuzda bu numarayı yaparız diğer ekipler bizi memnun etmek için çabaladı durdu, ama ilk defa siz gereken cevabı verme cesaretini gösterdiniz. Bu yüzden helal olsun size teşekkür mektubunu fazlasıyla hakkettiniz.

NASIL HOSTES OLUNUR?Hostes olmak kolay gibi görünse bile aslında angaryası çoktur. İşe alınma süreciyle başlayalım…
Öncelikle boy-kilo denklemini tutturmak lazım. Ondan geçtiyseniz sabah yabancı dil sınavı, geçebilenler öğleden sonra sözlü mülakata alınır. Sağ kalmayı başarabilenler ise müdürlerin inci gibi dizildiği uzun bir masanın önünde oturup kurbanlık kuzu kadar mutlu bir mülakat daha yapar. Şansınız yaver giderse, kestiğiniz adaklar işe yararsa işe alınırsınız.

İşe girersiniz hastanede 1 gününüzü harcayıp sağlık raporu alırsınız.
Pasaport çıkartmak da lazım mecburen. 3 hafta süren özel eğitim boyunca giymek için ciddi kıyafetler de almak lazım. Varsa fazla kilolar bu 3 haftada verilmeli yoksa müdürlerinizle üniformaya sığamadığınız için kilo problemi de yaşayabilirsiniz.

Eğitimde ilk yardım da dahil olmak üzere uçakların teknik bilgilerini öğrenip uçuş emniyetini de ezbere bilirsiniz. Bu sınavlardan geçen geçer kalan sağlar bizimdir. Bu arada artık boy kilo mülakatın son gününe bırakılmış, boy alt limiti 1.63 cm olmuş…

Bu anlattıklarımız gerçektir, hosteslik anlatılmaz yaşanır!!!

Daha fazla uzatmadan THY iş ilanlarının olduğu sayfayı verelim: THY KARİYER İMKANLARI